导语：日前，中央气象台发出高温预警，指出受到副热带高压控制，全国部分地区遭到热浪侵袭，江淮和江南高温还会持续。其中福建和浙江最高气温达到了38度，而在西南部的重庆，最高气温达到了39度，突破了61年以来的同期纪录。

气象专家表示，机电员工在接近40度的盛夏工作，在“桑拿天”非常容易感到闷热不适，中暑的几率也会提高，提议有关机电企业在高温补贴方面也可“涨价”。

据笔者走访了解，虽然《防暑降温措施暂行办法》已实行五十年，但对高温补贴的认识却有很多误区，结合机电企业近日来对机电在线咨询的多个问题，小编特此总结了以下四大误区，希望可以为广大机电企业提供参考。

误区一：高温补贴只对露天工作员工？

《防暑降温措施暂行办法》明确规定，企业向劳动者支付夏季高温津贴的情形包括两种：（1）露天工作，日最高气温达到35℃以上；（2）非露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。

在机电企业，对一些户外工程机械施工人员的保护措施已有所普及，却鲜有企业对非露天工作员工开展高温补贴，其实，炎热的高温天气不仅给人带来身体上的不适，也会对人的情绪产生负面影响，如果机电企业有个别特殊操作性质，无法将室内温度控制在33℃以下，那么也请照顾到这些非露天机电工作员工。

误区二：高温补贴和最低工资是一回事吗？

在杭城的机电工人张先生向机电在线笔者爆料，他在一家电线电缆单位工作，主要负责基础维护，经常需要户外工作，但单位领导说工资就是高温补贴。

其实，张先生所在的贵公司已经是违法行为，因为《最低工资规定》明确固定，高温补贴不得列入最低工资中，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。

误区三、高温补贴和高温福利是一回事吗？

随着高温天气的疯狂肆虐，就许多无高温作业的白领同样享受高温补贴的现象，不少机电企业也向机电在线笔者咨询，高温补贴的发放如何才能标准化。

其实，很多白领享受的高温补贴，与高温季节补贴是有区别的，其属于高温福利，是有关企业根据运营情况发放的补助，体现人文关怀而已。

建议广大机电员工，不论是高温津贴还是防暑降温费，都可以与企业通过集体协商的方式，在不违反规定的最低标准的基础上，确定一个双方都能接受的发放标准。

误区四、高温津贴等于高温保护吗？

机电员工相较其他行业，具有体力消耗更大、危险系数更高、技术难度更大等特征，所以机电企业决不能简单认为，发放高温补贴就是万事无忧。

所以，炎炎夏日，机电企业必须结合实际多做一些高温保护措施。以南宁高铁建设工地为例，除了错时施工外，还发放一些解暑药品和食物，这些防暑降温措施也是机电企业必须履行的职责。

就此，机电在线建议广大机电企业可以建立相关休息场所，安装电扇通风设施，开展隔热、降温等措施，甚至成立相关的医疗急救小分队，因为被职业病防治部门认定为中暑，就可以按照工伤处理了。